КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт. Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5].

Корпоративная социальная ответственность и этика: проблемы соотношения с российским правом

Реализация социальной ответственности производственного бизнеса представляет собой многоуровневый процесс. Первый базовый уровень социальной ответственности производственного бизнеса предполагает выполнение следующих обязательств: Второй уровень социальной ответственности производственного бизнеса предусматривает обеспечение работников комфортными условиями не только труда, но и жизни:

Принципы этики корпоративных отношений и ведения бизнеса Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, целью мирового делового сообщества становится тип отношений, основанный на . общепринятые подходы к объяснению основных понятий этой категории.

Статья посвящена проблеме влияния религиозных традиций на корпоративную культуру. В работе отмечается, что влияние религии на корпоративную культуру неоспоримо, но при этом не однородно: В настоящее время все большее значение в деятельности предприятий приобретает корпоративная культура. Под корпоративной культурой можно понимать систему норм, правил и ценностей, которые объединяют членов трудового коллектива.

Корпоративная культура сплачивает коллектив компании, делает его самобытным, объединяет людей при достижении задач. Можно сказать, что корпоративная культура — это образ жизни, мышления, действия коллектива, а отсюда она представляется как всепроникающее явление, непосредственно влияющее на жизнь организации в целом. Понятие корпоративной культуры заключается в моральном духе компании, для повышения которого организовывают тимбилдинг для всего коллектива или небольшого отдела.

Она дает возможность формировать , стиль одежды, правила поведения сотрудников. В современном глобализированном мире ситуация в мире бизнеса такова, что становится очевидным: Ценности, провозглашенные в компании, должны быть созвучны тем ценностям, которые преобладают в обществе. Сегодня во многих странах существует огромное количество консультантов в области корпоративной культуры.

Культура безопасности и корпоративная этика

В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги.

1 К истории вопроса; 2 Подробнее о кодексе корпоративной этики; 3 Подходы к кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и Бизнес включает в себя экономические отношения между многими.

Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента Дубинина М. Долгое время в управленческой идеологии господствовало понимание конкурентоспособности предприятия, связанное исключительно с его экономической эффективностью, которая в свою очередь рассматривалась как функция углубляющегося разделения труда. Такое понимание было подробно изложено еще А. Главной задачей управления они считали развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности в пределах естественных способностей.

При этом подобная задача рассматривалась как чисто техническая, решаемая с помощью рационализации трудового процесса, научного поиска наиболее эффективного способа выполнения тех или иных работ. Решать же ее должны менеджеры, которые на деле рассматривались как единственный активный субъект трудовой организации, в то время как рабочие превратились в чистый объект управления. Ключевым элементом зрелых индустриальных экономик стала иерархичная, вертикально интегрированная крупная промышленная корпорация.

Деловой этикет ведения бизнеса в России

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Современный мир живет в условиях обострения социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения социальных проблем. Такой подход принят большинством стран Европейского союза.

Однако все представленные подходы едины в одном: В связи с неоднозначностью толкования определения корпоративной социальной политики существуют мнения за и против. Аргументы в пользу корпоративной социальной ответственности 1.

Евченко О.С. Понятие корпоративной этики // Культура и цивилизация. Российского фонда фундаментальных исследований в рамках ние, сообщество) означает общество, союз, группа лиц, объединяемая . веденное выше, достаточно путаное: это – и деловая, и бизнес-этика, и корпоративная, и.

Общепризнанно, что деловая этика и корпоративная социальная ответственность КСО являются категориями смежными и тесно связанными с хорошим корпоративным управлением1. Поэтому точное следование стандартам деловой этики и КСО - одно из закономерных требований к компании, стремящейся к созданию и поддержанию эффективной системы корпоративного управления КУ. Это утверждение вряд ли требует развернутых доказательств.

Дело за"малым" - разобраться, что же все-таки понимается под корпоративной этикой и КСО в России. В настоящее время жизнь рядового российского бизнесмена заметно усложнилась. Помимо традиционных видов рисков, ему приходится иметь дело с этическими рисками и рисками корпоративной социальной ответственности. На практике они проявляются при взаимодействии предпринимателя с государственными контрольными органами и региональной властью.

По мнению налоговых органов, уплата налогов - это одно из проявлений корпоративной социальной ответственности. Местные же власти требуют от предпринимателей, собирающихся вести бизнес на их территории, уплаты"добровольных" взносов на строительство дорог, школ, иных объектов социальной инфраструктуры. В случае отказа предпринимателю не выдаются лицензии или сертификаты, его"душат" всевозможными проверками и пр.

При всем обилии публикаций на данную тему остается неясным, как же должны трактоваться понятия этики и корпоративной социальной ответственности в России и, самое главное, каково соотношение этих областей друг с другом и с правом? Основные понятия Под правом понимается система обязательных норм поведения, обеспеченных принудительной силой государства.

Корпоративная социальная ответственность: теория и практика в Свердловской области

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

3 / ). В статье рассматривается эволюция понятия корпоративной социальной государства и бизнеса при осуществлении мероприятий в рамках КСО. нормы деловой этики, своевременно платит налоги и выпускает годовой отчет по интерес, как для академического, так и для бизнес сообщества.

Психологическое давление на работника. Моббинг Введение к работе Начиная с последней трети века, в этике наблюдается разворот исследований от метафизических проблем этики, этики личности и межличностных отношений к прикладным проблемам, проблемам публичной морали политическая этика, этика бизнеса, биоэтика и др. В публичной сфере человек имеет дело с отношением к большим группам людей, с которыми он лично не знаком, но интересы которых он должен учитывать в своей повседневной трудовой деятельности1.

Публичная мораль, к сфере которой относится и корпоративная этика, является механизмом координации интересов общества, больших групп людей профессиональных групп, корпораций, национальных и религиозных и т. Публичная мораль воспроизводится иным образом, отличным от способов поддержания морали в частной сфере - сфере индивидуальной морали и морали межличностных отношений. Публичная мораль выражает общественную волю, ориентирует на достижение общего блага.

Корпоративная социальная ответственность

Очень полезная классификация кодексов. Однако статья не отвечает на вопрос как с помощью кодекса действительно повысить эффективность управления компанией? А это, наверное, самое сложное.

Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, бизнеса на развитие прогрессивных процессов в мировом сообществе; общепринятые подходы к объяснению основных понятий этой категории.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения. Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами.

Ваш -адрес н.

В разных компаниях эти правила могут быть разными, но их усредненный перечень сводится к следующему: Англии, США и Канаде. В то же время в них содержатся принципы и правила, юридически не являющиеся обязательными. Это вопросы морали, этических норм поведения, правил делового общения и т.

Приоритетными сферами управления в ее рамках являлись вопросы Поэтому в последние годы взгляд на понятие «эффективность» деятельности Как и все сообщества, оно взращивает специфические формы культуры — в Корпоративная этика является ключевым элементом, .

Не стоит считать моральные аспекты эфемерными вопросами. Недавняя волна корпоративных скандалов, потрясшая мировые фондовые рынки, со всей актуальностью поставила вопрос о первоочередной важности корпоративной бизнес-этики. В условиях же, когда в современной экономике фактически основным ресурсом для успешного развития компании является человеческий капитал, эфемерные на первый взгляд вопросы этики и морали, репутации компании и ее топ-менеджмента оказывают серьезное влияние не только на инвестиционную привлекательность, но и на желание сотрудников, как штатных, так и потенциальных, работать в компании.

При этом весьма примечательно, что недавние исследования, проведенные рекрутинговым интернет-порталом . К сожалению, все вышеозначенные факторы в меньшей степени влияют на процесс принятия решений во многих компаниях, нежели желание повысить прибыли любой ценой. В связи с этим западные теоретики бизнеса подчеркивают, что уже сейчас исключительно важную роль в компании должен играть менеджер по персоналу.

В принципе, эти слова отнюдь не новы, однако в них кроется рациональное зерно.

Корпоративная этика.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!